Au cœur de la dernière initiative de la Maison-Blanche se trouve une promesse simple : ramener l'"âge d'or" où les étiquettes fabriquées en Amérique étaient partout. En imposant des tarifs sur les importations – des voitures aux T-shirts et même à votre ordinateur portable – le Président Trump espère inciter les entreprises à faire leurs valises et à construire des usines plus près de chez elles.
Mais voici le hic : même avant que ces batailles commerciales ne commencent, environ 500 000 postes dans la fabrication restaient vacants à travers les États-Unis. Si la demande de talents pour le travail en usine est si forte, pourquoi les travailleurs ne se bousculent-ils pas ?
Les jeunes générations aux États-Unis envisagent souvent leurs carrières dans des pôles technologiques comme la Silicon Valley, ou dans des emplois indépendants qui reflètent l'économie numérique de Nairobi ou de Sao Paulo. Les chaînes de montage et les horaires de 9 h à 17 h peuvent sembler à des années-lumière de la flexibilité et de la portée mondiale du travail à distance.
De plus, tout renouveau des villes de la ceinture de rouille en centres de production dynamiques repose sur plus que des tarifs. Les salaires, la formation, les conditions de travail – et soyons honnêtes, l'attrait perçu – détermineront si de nouveaux talents entrent en jeu ou non.
Alors, ces tarifs peuvent-ils vraiment inverser la tendance ? Avec un demi-million de postes ouverts sur les chaînes de production, le véritable défi est de rendre ces emplois aussi attrayants que la prochaine grande application ou startup. Seul le temps dira si la production revient – et si les travailleurs aussi.
Reference(s):
cgtn.com
