Elon Musk, nommé par le président Donald Trump comme responsable pour réduire le gaspillage gouvernemental, a suscité la controverse avec une directive par courriel exhortant les travailleurs fédéraux à justifier leurs rôles. Dans le courriel, les travailleurs ont été avertis que l'incapacité à résumer rapidement leur travail pourrait entraîner leur licenciement—même si l'administration Trump a par la suite précisé que répondre était entièrement volontaire.
Musk a décrit le test comme trivial—quelques mots et un clic—et a exprimé sa frustration sur sa plateforme de médias sociaux lorsque de nombreux employés ont apparemment manqué cette tâche simple. Cependant, la directive n'a fait qu'ajouter à la confusion. Alors que le Bureau de la gestion du personnel des États-Unis a insisté sur le fait que personne n'était obligé de répondre et a conseillé la prudence dans le partage de détails sensibles, certains gestionnaires d'agences ont néanmoins encouragé leurs équipes à soumettre des réponses.
Ce message mitigé a laissé les employés fédéraux dans un état d'incertitude. De plus, l'initiative de réduction des effectifs de Musk, connue sous le nom de DOGE, a déjà eu un impact sur les entreprises travaillant avec les agences gouvernementales, entraînant des licenciements et des retards dans les paiements aux fournisseurs.
La controverse en cours trouve un écho auprès des jeunes professionnels et des défenseurs de la réforme à travers l'Afrique, l'Asie, l'Amérique latine et d'autres régions du Sud global, où la gouvernance efficace et la transparence sont des sujets brûlants. Alors que les débats se poursuivent, les employés fédéraux et les observateurs restent attentifs à la façon dont ces directives pourraient remodeler la gestion du secteur public.
Reference(s):
Musk doubles down on federal job threat despite White House pushback
cgtn.com
