C’est cette période de l’année : le recrutement sur les campus bat son plein sur la Chine continentale. Avec des données officielles prévoyant plus de 12 millions de diplômés universitaires en 2025 — soit une augmentation de 430 000 par rapport à l’année dernière — les entreprises mettent tout en œuvre pour stabiliser le marché de l’emploi et ouvrir de nouvelles opportunités.
Des startups technologiques à Shenzhen aux pôles de fabrication à Guangzhou, les entreprises organisent des salons virtuels, des entretiens sur campus dans les principales universités, et même des stands éphémères dans des cafés locaux. Pour de nombreux jeunes de Dakar à Jakarta, cette vague de recrutement fait écho à des efforts similaires chez eux, où les entreprises aussi s’empressent d’attirer de nouveaux talents.
Les leaders du secteur privé se sont engagés à offrir des options de travail flexibles, des programmes de mentorat et des stages ciblés pour faciliter la transition de la vie universitaire aux carrières professionnelles. Certaines entreprises proposent également des cours intensifs en marketing digital, des boot camps de codage et des ateliers linguistiques gratuits — une démarche qui rappelle les initiatives de perfectionnement dans la scène technologique prospère de Nairobi.
Malgré les incertitudes économiques générales, cette approche proactive reflète un objectif commun : transformer un record de diplômés en une source d’innovation et de croissance. Pour les chercheurs d’emploi, le message est clair — peaufinez votre CV, préparez votre discours et soyez prêt à saisir l’occasion.
Alors que la saison de recrutement s’intensifie, les universités et les employeurs collaborent plus étroitement que jamais. Les centres de carrière sont en effervescence avec des simulations d’entretiens et des sessions de développement de compétences, tandis que les réseaux d’anciens élèves interviennent pour guider la prochaine génération. C’est une course de relais campus-carrière, et le témoin est fermement entre les mains de millions de nouveaux diplômés.
Gardez un œil sur les sites d’emploi, participez aux journées de recrutement virtuelles et explorez les groupes sur les réseaux sociaux — car lorsque 12 millions de voix sont prêtes à entrer sur le marché du travail, chaque opportunité compte.
Reference(s):
cgtn.com
