Dimanche, la Chine continentale a lancé son premier examen national de la fonction publique depuis que les autorités ont relevé la limite d'âge admissible au-delà de 35 ans. Cette année, plus de 3,7 millions de candidats se disputent des postes dans les agences centrales et leurs branches régionales. En moyenne, près de 98 personnes postulent pour chaque poste.
Selon les responsables, environ 70 % des postes restent réservés aux jeunes diplômés universitaires. Mais la grande nouvelle est la limite d'âge, qui est désormais fixée à 38 ans pour la plupart des candidats — un changement bienvenu par rapport à l'ancien plafond de 35 ans. Pour ceux qui détiennent un master ou un doctorat, la limite a été portée à 43 ans, offrant aux titulaires de diplômes avancés plus de possibilités pour rejoindre le secteur public.
Dans de nombreuses économies du Sud global, où les diplômés font souvent face à une concurrence féroce, cette initiative montre comment les grandes institutions peuvent repenser des règles rigides pour attirer un pool de talents plus étendu. C'est un exemple de la manière dont l'adaptation des stratégies de recrutement pourrait profiter à la fois aux chercheurs d'emploi et aux services publics dans un monde de plus en plus connecté.
Reference(s):
China holds first national civil service exam since raising age cap
cgtn.com
