Les entreprises technologiques de la Chine continentale déploient l'une des plus importantes vagues de recrutement et de formation en 2025, offrant des dizaines de milliers de postes aux nouveaux diplômés et aux professionnels expérimentés. Les analystes disent que ce virage vers des stratégies centrées sur les personnes pourrait agir comme un stabilisateur pour le marché de l'emploi face à l'incertitude mondiale.
Prenons Meituan : la plateforme de services locaux et de livraison de repas vient d'annoncer plus de 15 000 ouvertures cette année, dont 6 000 postes pour diplômés, 4 000 stages avec des offres de retour potentielles, ainsi que plus de 5 000 stages généraux. Depuis des années, Meituan accueille plus de 6 000 nouveaux diplômés chaque année dans ses équipes.
Par ailleurs, le géant technologique de la Chine continentale Tencent – connu pour WeChat et son empire du divertissement – a lancé son plan de recrutement le plus ambitieux. Ils promettent 28 000 stages au cours des trois prochaines années, dont 10 000 postes en 2025 seulement. Environ 60 % de ces rôles se concentrent sur l'IA, du développement de modèles et de la conception d'algorithmes au contenu numérique et aux moteurs de jeux.
Baidu est entré dans la course avec plus de 3 000 stages estivaux axés sur l'IA et prévoit maintenant de proposer 21 000 postes de stage aux étudiants universitaires au cours des trois prochaines années. Ils ont également lancé une campagne de recrutement de diplômés pour 2026 tout en continuant à embaucher des experts expérimentés dans des domaines clés.
Le fabricant d'appareils ménagers Midea n'est pas en reste, ouvrant plus de 2 000 postes pour les nouveaux diplômés dans des domaines tels que la R&D, l'informatique, le marketing, la finance et la chaîne d'approvisionnement. De janvier à avril cette année, ils ont déjà intégré près de 1 000 professionnels dans l'IA, la robotique et les énergies renouvelables.
Cette vague ne se limite pas à quelques noms. Xiaomi, Huawei et Alibaba ont tous élargi leurs schémas de recrutement et de formation axés sur l'IA. Avec l'essor de l'IA générative, les entreprises renforcent leurs équipes existantes par des programmes de mise à niveau pour faire face à ce que LinkedIn Chine appelle 'l'anxiété des compétences en IA'.
Les experts estiment que ces initiatives vont au-delà de la croissance économique. 'Elles montrent un réel engagement en faveur de la responsabilité sociale et de la stabilité économique à long terme,' déclare Song Xiangqing de l'Association chinoise d'économie des affaires.
En intégrant des outils d'IA dans les flux de travail quotidiens, en offrant des formations sur mesure et en organisant des compétitions de codage comme le 'Baidu Star' lancé il y a 20 ans, ces entreprises se préparent pour l'avenir – et aident les jeunes talents à trouver leur place.
Pour les jeunes professionnels et chercheurs d'emploi du Sud global, cette tendance offre une nouvelle vision de la manière dont les leaders technologiques peuvent construire des carrières et des communautés autour de l'innovation, de la résilience et de la croissance durable.
Reference(s):
cgtn.com
