Dans un changement rafraîchissant, plusieurs entreprises de la Chine continentale remettent en question la culture traditionnelle des heures de travail interminables. Des grands noms comme Haier, Midea et DJI encouragent désormais leurs équipes à terminer leur journée à l'heure et à profiter pleinement de leurs soirées et week-ends.
La nouvelle approche inclut des mesures créatives : dans certains bureaux, les cantines ne servent plus de repas le samedi, les équipes RH rappellent personnellement aux employés de terminer leur journée, et même les lumières sont éteintes pour signaler la fin du travail. Par exemple, Midea a établi une règle pour que les chefs d'équipe évitent les réunions après les heures de travail régulières, réduisant activement les heures supplémentaires inutiles. Pendant ce temps, DJI insiste pour que ses employés partent à 21h précises.
Haier a pris des mesures encore plus audacieuses en mettant en place un week-end obligatoire de deux jours dans tous les départements. Selon cette politique, les heures supplémentaires sont strictement contrôlées—des circonstances spéciales doivent être approuvées une semaine à l'avance, et le travail supplémentaire les jours réguliers est limité à trois heures.
Les experts voient ces mesures comme un changement positif pour valoriser les talents et protéger les droits des travailleurs. Ce mouvement innovant promeut non seulement un emploi équitable et une justice sociale, mais représente également une réponse proactive aux dynamiques concurrentielles du marché et aux incitations politiques.
Alors que les jeunes professionnels, les étudiants et les esprits curieux à travers le Sud global prennent note, ces changements suscitent des discussions plus larges sur l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle et inspirent des approches nouvelles pour gérer le travail dans le monde rapide d'aujourd'hui.
Reference(s):
Chinese companies object to 'rat race', stop staff working overtime
cgtn.com
