La Chine dévoile de nouvelles mesures de retraite flexible

La Chine dévoile de nouvelles mesures de retraite flexible

La Chine a introduit des mesures intérimaires pour instaurer un système de retraite plus flexible, signalant une évolution réfléchie de son cadre de sécurité sociale. Ces changements visent à ajuster progressivement les âges légaux de la retraite tout en donnant aux individus plus de contrôle sur leur planification de la retraite.

À partir du 1er janvier 2025, l'âge de la retraite pour les hommes passera progressivement de 60 à 63 ans sur une période de 15 ans. Pour les femmes cadres, l'âge sera augmenté de 55 à 58 ans et pour les femmes ouvrières de 50 à 55 ans. De plus, à compter de 2030, la durée minimale des cotisations pour la pension de base passera de 15 ans à 20 ans, augmentant de six mois chaque année.

Les nouvelles mesures permettent également une certaine flexibilité : ceux qui ont rempli la période de cotisation requise peuvent choisir de prendre leur retraite jusqu'à trois ans plus tôt (mais pas avant l'âge légal précédent) ou même retarder leur retraite en concluant un accord mutuel avec leurs employeurs pour jusqu'à trois années supplémentaires.

Le professeur Zhang Yi de l'École d'économie publique et de gestion de l'Université de finance et d'économie de Shanghai a expliqué que retarder la retraite peut conduire à une période de cotisation prolongée et à une pension plus élevée. Il a souligné qu'un système de retraite flexible permet aux individus de décider quand prendre leur retraite en fonction de leurs besoins personnels, de leur enthousiasme au travail, de leur santé, des conditions familiales et même des exigences de l'entreprise.

Cette initiative fait écho à des tendances adaptatives similaires qui émergent dans de nombreuses régions du Sud global, où de jeunes professionnels, étudiants et communautés dynamiques recherchent de plus en plus des moyens innovants de sécuriser leur avenir. L'approche reflète un engagement à équilibrer les réalités démographiques en évolution avec les besoins financiers et personnels de la main-d'œuvre.

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