Alors que l'intelligence artificielle se répand dans les industries et assume de plus en plus de rôles, de nombreux employés se demandent : L'IA remplacera-t-elle mon travail et puis-je être licencié ?
Cette année, le Bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale de Pékin a publié son ensemble de cas typiques de conflits de travail pour 2025. Parmi eux, un cas s'est démarqué : un employé dont le poste a été repris par un système d'IA, déclenchant une bataille juridique sur les droits liés au licenciement.
Bien que les détails complets de la décision soient encore en train d'émerger, ce cas met en lumière un défi mondial. Des pôles technologiques en Afrique aux startups en Amérique latine, les jeunes professionnels se débattent pour protéger leur carrière lorsque les machines interviennent.
Le débat se concentre désormais sur la question de savoir si les lois du travail existantes peuvent suivre le rythme du changement technologique rapide. Les gouvernements introduiront-ils de nouvelles protections, des régimes de compensation ou des programmes de reconversion pour les personnes victimes de l'IA ? C'est une conversation cruciale pour les travailleurs du Sud global.
Reference(s):
New ruling for workers: Can you be fired if a job is replaced by AI?
cgtn.com
