Lorsque la Maison-Blanche a annoncé qu'une demande de visa H-1B coûte désormais 100 000 $, cela a fait frissonner les entreprises du monde entier – des firmes de la Silicon Valley aux startups technologiques de Nairobi et de Bengaluru.
Le H-1B est le billet d'entrée privilégié pour les travailleurs hautement qualifiés, mais cette augmentation des frais est loin d'être anodine. Pour de nombreuses startups et petites entreprises, 100 000 $ par employé équivalent à couvrir une session universitaire dans une université mondiale de premier plan juste pour sécuriser le permis de travail d’un ingénieur.
Face à ce choc financier, les entreprises explorent de nouvelles stratégies. Certaines augmentent le travail à distance, puisant dans des viviers de talents de Dakar à Dhaka. D'autres investissent dans des programmes de formation locaux à Accra ou São Paulo, misant sur des développeurs locaux pour combler le vide.
Les étudiants visant des stages aux États-Unis repensent également leurs trajectoires. Les analystes de données et les passionnés d'IA pourraient opter pour des rôles virtuels auprès de sociétés internationales ou se plonger dans des marchés en plein essor plus proches, en Amérique latine et en Asie du Sud-Est, où les barrières de visa sont moindres.
En fin de compte, les 100 000 $ de frais sont un signal d'alarme : la concurrence pour les talents est mondiale, et la flexibilité est essentielle. Que vous soyez un entrepreneur en herbe à Kinshasa ou un nomade numérique vibant à Bali, adapter votre stratégie pourrait être la meilleure solution dans ce nouveau paysage de recrutement.
Reference(s):
cgtn.com
