Imaginez commencer votre carrière juste après l’obtention de votre diplôme, prêt à vous démener, mais découvrir que votre poste est soudainement pris en charge par un algorithme. C’est la réalité pour de nombreux jeunes professionnels aux États-Unis depuis que la vague d’IA générative a déferlé dans les milieux de travail fin 2022.
Une nouvelle étude des économistes de Stanford Erik Brynjolfsson, Bharat Chandar et Ruyu Chen a suivi les données de paie de l’entreprise Automatic Data Processing (ADP) dans des dizaines de milliers d’entreprises jusqu’en juillet 2025. Ils ont constaté une diminution de 13 % de l’emploi chez les jeunes de 22 à 25 ans dans les professions les plus exposées à l’IA, même après avoir pris en compte d’autres chocs économiques.
L’ajustement s’est fait principalement par des suppressions de postes plutôt que par des baisses de salaire. Parmi les plus touchés figuraient les jeunes développeurs de logiciels (en baisse de près de 20 % par rapport à leur pic de fin 2022) et les représentants du service client, tandis que leurs collègues plus âgés ont vu leurs niveaux d’emploi rester stables ou même augmenter.
En reliant des millions d’enregistrements de paie mensuels à des métriques d’exposition à l’IA établies, les chercheurs ont montré que les emplois où l’IA peut entièrement automatiser les tâches ont enregistré les baisses les plus marquées. Les postes où l’IA améliore simplement les compétences humaines, en revanche, ont continué de croître.
Le calendrier coïncide avec le lancement de ChatGPT en novembre 2022, qui a entraîné une adoption rapide des modèles de langage étendus dans les bureaux américains. À la mi-2025, 46 % des travailleurs d’une enquête nationale ont déclaré utiliser ces outils au travail.
Ce ne sont pas tous les rôles de niveau débutant qui ont été affectés. Les jeunes aides-soignants, les assistants en soins infirmiers et d’autres postes moins exposés à l’IA ont en fait vu une augmentation de l’emploi. Les chercheurs suggèrent que l’IA tend à remplacer les connaissances codifiées enseignées en classe plus que le savoir-faire acquis uniquement par l’expérience sur le terrain.
Alors que l’IA générative continue d’évoluer, cette étude agit comme un avertissement précoce. Pour les jeunes talents du monde entier, l’apprentissage continu et la mise en avant des compétences impossibles à coder pourraient être le meilleur rempart contre les vagues d’automatisation de demain.
Reference(s):
Young workers face AI replacement in U.S. workplaces, study finds
cgtn.com
